Til upplýsinga fyrir félagsmenn í Fís sem falla undir kjarasamning Fís við Símann.

Kjarasamningurinn er við Símann, Mílu og dótturfélög Símans.  Samninganefnd hjá Fís hefur verið að vinna að því hörðum höndum undanfarna mánuði að gera nýjan kjarasamning við Símann, viðræður eru í gangi við Símann en ekki komin niðurstaða .  

Þegar samningur hefur verið undirritaður verður farið í kynningar og í kjölfar af því í kosningu, kosning stendur yfir í 10 daga. Það er því ljóst að við munum ekki klára þennan kjarasamning fyrir þessi mánaðarmót.

Baráttukveðjur frá samninganefnd Fís.

Kjarasamningur Fís við Já hefur verið samþykktur af félagsmönnum og var niðurstaðan 100%  já við samningnum.

Kjarasamningur var undirritaður 24. ágúst 2015 og gildir frá 1. maí 2015 og til 31. desember 2018

Innihald kjarasamnings í stuttu máli er eftirfarandi .

Laun hækka 1 maí ár hvert á meðan samningurinn heldur gildi sínu , samningurinn hefur forsenduákvæði sem innifelur meðal annar í sér að kaupmáttur launa hafi aukist, kjarasamningar hafi verið stefnumótandi og stjórnvaldsákvarðandi hafi fram. Hafi einhver forsenda ekki staðist þá getur annar hvor samningsaðilinn sagt kjarasamningum lausum eða leitað leiða til að stuðla að framgangi markmiða kjarasamnings

Launaþróum á samningstímanum.

      Laun hækka um 27.000.kr  1 maí 2015

       Laun hækka um 5.5% eða að lágmarki 15.000.kr 1 maí 2016

       Laun hækka um 4.5% 1 maí 2017

       Laun hækka um 3% 1 maí 2018

Lágmarkstekjutrygging verður 300.000 kr. 2018 og nær til Já hf þar sem við á.

Orlofsuppbót

       Á árinu 2015 kr. 42.000 (6,3% hækkun frá 2014)

       Á árinu 2016 kr. 44.500

       Á árinu 2017 kr. 46.500

       Á árinu 2018 kr. 48.000

Desemberuppbót

      Á árinu 2015 kr. 87.100 (6,1% hækkun frá 2014)

      Á árinu 2016 kr. 91.500

      Á árinu 2017 kr. 96.000

      Á árinu 2018 kr. 100.000

Heildarsamningur verði gefinn út eigi síðar en 1. nóvember 2015